Google đã quyết định từ bỏ mục tiêu tăng cường sự đa dạng trong đội ngũ lãnh đạo, cụ thể là mục tiêu tăng 30% số lượng lãnh đạo thuộc các nhóm ít được đại diện. Quyết định này diễn ra trong bối cảnh áp lực chính trị gia tăng từ chính quyền Trump và các nhóm bảo thủ, những người đã chỉ trích các chương trình Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) là phân biệt đối xử ngược và lãng phí công quỹ.
Không chỉ Google, nhiều tập đoàn lớn khác như Target, Walmart, Meta, Amazon, McDonald’s, Ford, Lowe’s, Harley-Davidson, John Deere và Tractor Supply cũng đã giảm bớt hoặc chấm dứt các chương trình DEI của họ. Những công ty này cho biết họ sẽ tiếp tục thúc đẩy môi trường làm việc an toàn và hòa nhập, nhưng sẽ ngừng hoặc giảm các chính sách, sáng kiến hoặc chương trình đặc biệt chú trọng đến các nhóm được bảo vệ.
Sự thay đổi này phản ánh sự thay đổi trong môi trường pháp lý và chính trị, đặc biệt sau khi Tổng thống Trump ban hành các lệnh hành pháp nhằm chấm dứt các chương trình DEI trong chính phủ liên bang và đe dọa áp đặt các biện pháp trừng phạt tài chính đối với các nhà thầu liên bang duy trì các chương trình như vậy.
Mặc dù vậy, một số công ty như Deutsche Bank, JPMorgan Chase, Goldman Sachs, Costco và NFL đã tái khẳng định cam kết của họ đối với các chương trình DEI, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong môi trường làm việc.
Việc Google và các công ty khác rút lui khỏi các mục tiêu đa dạng hóa đặt ra câu hỏi về cam kết của họ đối với việc thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động, cũng như tác động của áp lực chính trị đối với các chính sách doanh nghiệp.