Google Bãi Bỏ Lệnh Cấm Thảo Luận Về Vụ Kiện Chống Độc Quyền Sau Thỏa Thuận Với Công Đoàn

Ngày 8 tháng 4 năm 2025, Google đã chính thức hủy bỏ chính sách nội bộ gây tranh cãi, vốn ngăn cấm nhân viên thảo luận về vụ kiện chống độc quyền đang diễn ra, sau khi đạt được thỏa thuận với Công đoàn Nhân viên Alphabet (AWU). Động thái này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền tự do ngôn luận của nhân viên trong công ty.​

Bối Cảnh Vụ Kiện Chống Độc Quyền

Vào tháng 10 năm 2020, Bộ Tư pháp Hoa Kỳ, cùng với các tổng chưởng lý từ 11 tiểu bang, đã đệ đơn kiện Google với cáo buộc công ty này duy trì độc quyền bất hợp pháp trong thị trường tìm kiếm và quảng cáo tìm kiếm trực tuyến. Vào tháng 8 năm 2024, Thẩm phán Amit Mehta đã phán quyết rằng Google vi phạm Đạo luật Chống Độc quyền Sherman bằng cách duy trì độc quyền trong lĩnh vực tìm kiếm trực tuyến và quảng cáo văn bản. Phiên tòa về các biện pháp khắc phục dự kiến sẽ diễn ra vào tháng 4 năm 2025, với quyết định cuối cùng được mong đợi vào tháng 8 năm 2025. ​

Chính Sách Nội Bộ Gây Tranh Cãi

Sau phán quyết bất lợi vào tháng 8 năm 2024, Kent Walker, Chủ tịch phụ trách các vấn đề toàn cầu của Google, đã gửi một bản ghi nhớ nội bộ yêu cầu nhân viên không thảo luận về vụ kiện, nhấn mạnh rằng họ không nên “suy đoán về các vấn đề pháp lý”. Chính sách này đã gây ra sự bất bình trong nội bộ, dẫn đến việc AWU đệ đơn khiếu nại lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB), cho rằng chính sách này vi phạm quyền của nhân viên trong việc thảo luận về điều kiện làm việc.

Thỏa Thuận Với Công Đoàn

Để giải quyết khiếu nại, Google đã đạt được thỏa thuận với AWU và NLRB, đồng ý không thực thi các hạn chế về việc thảo luận nội bộ liên quan đến vụ kiện chống độc quyền. Công ty đã thông báo cho nhân viên rằng họ có quyền thảo luận về cách các thủ tục pháp lý có thể ảnh hưởng đến điều kiện làm việc của họ. Lee-Anne Mulholland, Phó Chủ tịch phụ trách các vấn đề pháp lý của Google, cho biết: “Để tránh kiện tụng kéo dài, chúng tôi đã đồng ý nhắc nhở nhân viên rằng họ có quyền nói về công việc của mình.”

Phản Ứng Từ Công Đoàn

AWU coi thỏa thuận này là một chiến thắng quan trọng trong việc bảo vệ quyền của nhân viên. Trong một tuyên bố, công đoàn nhấn mạnh rằng việc cho phép nhân viên thảo luận về vụ kiện là cần thiết để đảm bảo rằng họ có thể bày tỏ mối quan tâm về cách các biện pháp khắc phục có thể ảnh hưởng đến công việc của họ. Công đoàn cũng lưu ý rằng Bộ Tư pháp đã đề xuất các biện pháp bảo vệ chống trả đũa để bảo vệ nhân viên và các tổ chức tại Google nếu họ lên tiếng về các hành vi có thể vi phạm lệnh của tòa án.

Việc Google bãi bỏ lệnh cấm thảo luận về vụ kiện chống độc quyền sau thỏa thuận với công đoàn đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền tự do ngôn luận của nhân viên. Động thái này cũng phản ánh sự thay đổi trong văn hóa nội bộ của Google, hướng tới việc tạo điều kiện cho nhân viên tham gia vào các cuộc thảo luận về các vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến công việc và điều kiện làm việc của họ.

Theo NYTimes